NOTE DE LA CELLULE COMMUNICATION A L’ATTENTION
DU COMITE DIRECTEUR DU 3 MAI 2013
Le Décret 2012-1314 : Un Décret Scandaleux
Fait à Dakar, le 2 mai 2013
Pour simplifier, nous avons donné la même valeur au salaire de base et au salaire net fixé. En réalité dans le texte il est écrit que le salaire net fixé comprend, en autres, le salaire de base, l’indemnité de logement (500.000 F CFA pour tous les DG) et l’indemnité de fonction qui varie suivant la catégorie (1,5 fois le salaire de base pour la 1ere catégorie, 1,1 fois le salaire de base pour la 2ème catégorie, 0,8 fois le salaire de base de la 3émé catégorie et de 0,6 fois le salaire de base de la 4éme catégorie). Quand on connait le salaire brut, on y déduit les différentes charges notamment les impôts pour connaître le salaire net. Dans le décret, c’est le salaire net qui est connu, on doit simuler et intégrer notamment les impôts pour calculer le salaire de base. Même si l’on trouve dans la simulation un salaire de base inférieur au salaire net, la prime de rendement est excessive. Trop c’est trop !
DU COMITE DIRECTEUR DU 3 MAI 2013
Le Décret 2012-1314 : Un Décret Scandaleux
- Macky SALL, en demandant aux Directeurs des Agences et des sociétés de s’impliquer politiquement, leur a donné les moyens car non seulement les marchés gré à gré sont de plus en plus importants mais les salaires qu’il a mis à leur disposition sont colossaux et invraisemblables pour un pays comme le Sénégal.
- Dans le décret, le Gouvernement classe les agences et les structures assimilées en quatre catégories. Il reste entendu que les sociétés nationales, les offices et les projets sont compris dans les structures assimilées.
- La catégorisation dépend uniquement du budget, du positionnement stratégique et de l’effectif des structures avec une pondération respective de 50%, 45% et 5%. Autant dire que l’effectif ne compte pas et les agences, en fonction de l’évolution de leur budget, vont toutes glisser à la première catégorie.
- Des primes de rendement annuelles sont octroyées aux DG et personnels des agences à hauteur de 35% du salaire de base annuel pour les DG (soit 4,2 fois leur salaire de base mensuel) et de 7% du salaire de base annuel pour les autres membres du personnel (soit 0,84 fois leur salaire de base mensuel)
- Dans le tableau suivant, nous donnons la traduction en salaires et avantages des DG et des PCA des agences citées dans l’annexe 2 dudit décret :
| Agences citées | Salaire net du DG | Prime annuelle de rendement minimum des DG | Indemnités des membres du conseil |
1ere catégorie
| 5.000.000 F CFA | 21.000.000 F CFA | *Président : 2.000.000 F CFA *Membres : 300.000 F CFA par session |
2ème catégorie
| 4.000.000 F CFA | 16.800.000 F CFA | *Président : 1.750.000 F CFA *Membres : 250.000 F CFA par session |
3ème catégorie
| 3.000.000 F CFA | 12.600.000 F CFA | *Président : 1.500.000 F CFA *Membres : 200.000 F CFA par session |
4ème catégorie
| 2.000.000 F CFA | 8.400.000 F CFA | * Président : 1.250.000 F CFA *Membres : 150.000 F CFA par session |
- Il faut noter que certaines agences comme l’APIX et délégations comme la Solidarité Nationale ne sont pas classées dans les différentes catégories.
- La moyenne des salaires des DG des agences et structures assimilées, y compris l’APIX, était de 1,6 million avant le 25 mars 2012, et les primes de rendement étaient limitées seulement à 4 agences dont l’APIX et l’ARTP.
- Les DG des agences et structures assimilées ont droit à un véhicule de fonction de puissance au plus égale à 14 chevaux renouvelable tous les cinq ans.
- Tout le monde peut constater que de nouvelles agences ont été créées (AGPBE, HASSMAR etc. )
Fait à Dakar, le 2 mai 2013
Pour simplifier, nous avons donné la même valeur au salaire de base et au salaire net fixé. En réalité dans le texte il est écrit que le salaire net fixé comprend, en autres, le salaire de base, l’indemnité de logement (500.000 F CFA pour tous les DG) et l’indemnité de fonction qui varie suivant la catégorie (1,5 fois le salaire de base pour la 1ere catégorie, 1,1 fois le salaire de base pour la 2ème catégorie, 0,8 fois le salaire de base de la 3émé catégorie et de 0,6 fois le salaire de base de la 4éme catégorie). Quand on connait le salaire brut, on y déduit les différentes charges notamment les impôts pour connaître le salaire net. Dans le décret, c’est le salaire net qui est connu, on doit simuler et intégrer notamment les impôts pour calculer le salaire de base. Même si l’on trouve dans la simulation un salaire de base inférieur au salaire net, la prime de rendement est excessive. Trop c’est trop !
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