Pour mieux renforcer le système sanitaire en terme de ressources humaines, ce qui occupe une place cruciale dans la politique sanitaire du gouvernement, le ministère de la santé et de l’action sociale a tenu ce jour, un atelier de validation du plan de développement des ressources humaines de la Santé et de l’Action sociale PNDRHS 2019-2028.
Pour rappel, le PNDRHS est un document stratégique de gestion et de prévision des ressources humaines dans le secteur de la santé.
Il a pour ambition de contribuer à l’amélioration de l’accès à des services de qualité, à travers une gestion efficiente des ressources humaines.
En effet, cette politique visant à améliorer le secteur de la santé en terme de ressources humaines s’articule autour de quatre axes d'orientations stratégiques relatives au renforcement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, à l’amélioration de la production et du développement des ressources humaines, à l’amélioration de l’environnement de travail, et au renforcement du dispositif de gouvernance des ressources humaines et du partenariat.
Malgré les efforts consentis par l’État sur le secteur de la santé, le pays souffre toujours d’un grand déficit de ressources humaines. Ainsi, pour apporter des réponses structurées à l’objectif de développement du capital humain dans notre système sanitaire, cette rencontre réunissant beaucoup d'acteurs de la santé a été l’occasion pour les organisateurs d’échanger et de partager avec les acteurs sur les défis à relever...
Pour rappel, le PNDRHS est un document stratégique de gestion et de prévision des ressources humaines dans le secteur de la santé.
Il a pour ambition de contribuer à l’amélioration de l’accès à des services de qualité, à travers une gestion efficiente des ressources humaines.
En effet, cette politique visant à améliorer le secteur de la santé en terme de ressources humaines s’articule autour de quatre axes d'orientations stratégiques relatives au renforcement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, à l’amélioration de la production et du développement des ressources humaines, à l’amélioration de l’environnement de travail, et au renforcement du dispositif de gouvernance des ressources humaines et du partenariat.
Malgré les efforts consentis par l’État sur le secteur de la santé, le pays souffre toujours d’un grand déficit de ressources humaines. Ainsi, pour apporter des réponses structurées à l’objectif de développement du capital humain dans notre système sanitaire, cette rencontre réunissant beaucoup d'acteurs de la santé a été l’occasion pour les organisateurs d’échanger et de partager avec les acteurs sur les défis à relever...
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