10 stéréotypes qui agacent les femmes de pouvoir

Forbes Woman a interrogé plusieurs des femmes les plus puissantes de la planète, de Christine Lagarde, directrice du FMI, à Jill Abramson, éditrice en chef du New York Times. Des femmes qui se sont hissé au sommet de leur domaine professionnel, malgré les nombreux préjugés négatifs auxquels elles ont dû faire face.

"Les femmes sont toujours jugées plus durement, surtout par les autres femmes", explique Valerie Young, auteur de "The Secret Thoughts of Successful Women". Si on reconnaît aux leaders masculins une personnalité complexe, leurs homologues féminins sont encore ramenés à des stéréotypes faciles et persistants qui visent à minimiser leur pouvoir.

1. Reine des glaces
Grâce aux personnages populaires de Meryl Streep dans "Le Diable s'habille en Prada" ou de Glenn Close dans "Damages", le cliché de la boss insensible a encore de beaux jours devant lui. "Une femme qui montre de l'émotion au boulot est vue comme fragile ou instable. Celle qui n'en montre pas et reste hyper professionnelle est glaciale", remarque Halley Block, présidente de Fierce.

2. Célibataire et solitaire
Si les hommes au pouvoir sont décrits comme des éternels célibataires séducteurs, les femmes sont des vieilles filles frigides. Quand Janet Napolitano a été nommée par Obama, on a dit que son statut de célibataire lui permettrait de "se consacrer plus à son travail".

3. Dure
En tant que journaliste d'investigation, Jill Abramson reconnaît qu'elle a dû s'imposer des exigences difficiles, mais elle ne se considère pas comme une personne dure pour autant.

4. Faible
Pour la présidente du Costa Rica, Laura Chinchilla, le monde doit encore s'ajuster à la prise du pouvoir par les femmes. Une manière différente de gouverner à ne pas confondre avec une faiblesse.

5. Masculine
Christine Lagarde combat l'idée qu'une femme puissante doive ressembler à un homme d'affaires pour se faire entendre.

6. Pistonnée
On a souvent demandé à Ann Curry, journaliste à NBC, si elle avait obtenu son poste en "forçant" la chaîne de télévision ou grâce à un accord secret. Elle combat le cliché qu'une femme devrait son succès aux autres plutôt qu'à ses propres qualités.

7. Emotive
Malgré son comportement professionnel et ses qualités évidentes, Hillary Clinton essuie un flot de critiques dès qu'elle laisse couler une larme. Pareil pour Ségolène Royal, victime de nombreux quolibets après avoir montré sa déception aux primaires socialistes.

8. En colère
Michelle Obama a dû adoucir son image pour échapper au doux surnom de "angry black woman" dont les médias l'ont affublée quand elle soutenait son mari lors de la campagne présidentielle.

9. Un quota
Les femmes au pouvoir sont encore une minorité. Et bien que les sociétés aient des objectifs de diversité à respecter, elles nomment les femmes aux postes importants parce qu'elles le méritent, pas par obligation.

10. Pom-pom girl
Selon Billie Blair, présidente de Change Strategists, les leaders féminines et chaleureuses sont souvent réduites à un rôle de cheerleader quand les meneurs masculins sont vus comme de vrais coachs. (CD)

( 7sur 7.be )