Le Groupe Futurs Medias cherche à éteindre ce feu qui couve dans ses rangs.

ah le gfm c'est vraiment honteux quant mamoudou ibra et alassane samba qui nous montre leur faut visage .une entreprise de puteeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee,?

cela arrive quand chacun négocie son salaire avec la tutelle

Si la situation qu'on décrit est réel, elle est vraiment scandaleuse. Quand les potés, les aissatou Diop Fall et les autres qui animent des émissions qui n'ont aucun sens et qui à la limite pervertissent nos enfants touchent plus que les journalistes et des gens comme Kouthia qui vraiment réffléchissent, c'est le monde à l'envers. Voilà pourquoi nos gosses ne sont plus motivés pour aller à l'école. Quand on me dit que Poté qui ne parle bien ni le wolof, ni le français, qui passent son tempsà raconter des conneries est élue meilleure employée, c'est la médiocrité qu'on cultive à GFM.
Et en plus toutes ces filles khésalissées qui animent TFM à longueur de journée, c'est dégueulasse.
Et c'est désolant pour un groupe appartenant à un Ministre. A la limite, c'est à se demander si Youssou Ndour mérite d'être Ministre de la République. Aucune émission scientifique, rien sur l'école... Le lamb surmédiatisé, alors que ça ne véhicule que de la violence, avec des tas de muscles qui la plupart n'ont rien dans la tête. NON C'EST NUL.

Je gère une société autrement plus importante que le GFM. Le premier postulat de Lewit-Dubner découle d'une enquête réalisée auprès de 16.000 salariés dans 80 pays. Une question simple: "Souhaitez-vous une augmentation de 50% pour vous et 75% pour votre collègue ou 20% pour vous et 10% pour votre collègue?"
A plus de 90%, les salariés ont préféré la seconde situation.
Tous les DRH le savent, ce qui les conduit à élaborer une grille de rémunération équilibrée et transparente qui tienne compte du cursus universitaire, de l'expérience, de la catégorie, de l'échelon, etc... Pour récompenser les plus performants, on prévoit un complément variable de revenu (CVR) assis sur des critères objectifs, mesurables et transparents.
Dans le cas du GFM, on pourrait, selon une périodicité définie (trimestre, semestre ou année), servir des CVR tenant compte de l'audimat, des sponsoring, etc... C'est le cas dans toutes les structures bien gérées.

Aux USA, à la NBC, OPRAH gagne plus que son DG, à cause de ces CVR et personne n'est choqué. Dans les assurances, il est courant qu'un cadre commercial gagne plus qu'un directeur si on intègre les commissions sur les affaires qu'il apporte. Au GFM, on a du ignorer une règle aussi élémentaire de la GRH, et à ce niveau, cela se paye cher, très cher.

Apres les employes, c'est au tour maintenant des fCiournisseurs qui ne savent plus a quel saint se vouer pour recouvrer leurs paiements, il ne reste plus qu'a descendre sur le terrain et regler nos problemes dans la presse. C'est inadmissible que les fournisseurs restent impayes pendant plusieurs mois apres reception des produits. .
Si le probleme nest pas regle vous nous entendrez bientot.

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LA PATIENCE EST DIFFICILE A ACCEPTER POURTANT SANS ELLE ON OBTIENT RIEN !

may léne gnou diam. bou dé diffamer rek futurs media la fek bakh.wayé kougnou faye sa boor gua mér léb léwo lou wakh

@Almamy relis bien ce que j'ai dit, dèja le mot donneur de leçon ne me plait pas trop, les gars sont journalistes mais je crois voir que tu ne les apprécies pas trop,tu es DG d'une société et la grille salariale et des données confidentielles de tes employés sont dévoilées illégalement que fais tu? D'autre part je pense que les salariés de GFM font partie des moins à plaindre des groupes de presse au Sénégal, on leur a effacé 78 millions CFA de dette en début d'année, quand tu dis que l'obs rapporte le plus de sous au groupe je ne serai pas d'accord, à 100f le journal je peux te dire que certains animateurs rapportent plus avec certains annonceurs.Si les employés du groupe étaient payés en dessous du salaire minimum ça se saurait après je te le redis il faut savoir négocier son salaire et arrêter de regarder ce que touche son voisin . Sinon il faut aller dans l'administration , je ne connais peut être pas le code du travail et de la CCIP comme toi mais je sais que 2 et 2 font 4 même en Chine et qui te dit que je suis un salarié? am ngua fiit dééé!!!!Même la première démocratie du monde ou soi disant n'est pas vertueuse mon ami, le monde est ainsi fait, petit , grand, joli, moche, riche, pauvre, développé, sous développé, émergeant, paradis, enfer, en un mot c'est la vie....

@diouffy
Je suis désolé. Vous etes très limité. GFM est mal barré avec des responsables comme toi, sans connaissances et sans culture d'entreprise et trop arrogant.
VIVE LA REPUBLIQUE VERTUEUSE

sow le drh est tout sauf un drh sa place n est pas a gfm il faut kil parte et il partira on veut un rassembleur pas un diviseur et un mouchard