Ecobank Sénégal a organisé ce mercredi, dans ses locaux, une cérémonie dédiée à l'intégration des 20 jeunes talents de la promotion 2026 de son programme HIPO (High Potential). La rencontre s'est tenue en présence du Directeur général, Sahid Yallou, des membres du Comité de Direction, des chefs de division et des équipes ayant accompagné leur parcours.
Les 20 jeunes ont été sélectionnés à l'issue d'un processus ayant concerné près d'une centaine de candidats. Ils ont découvert différents métiers et départements de la banque avant de rejoindre leurs affectations. Collaborateurs de la banque depuis le 1er septembre 2026, ils constituent la troisième promotion du programme HIPO.
Ce programme, en réalité, vise à identifier de jeunes profils à fort potentiel, à développer leurs compétences et à leur offrir un environnement leur permettant de construire progressivement leur carrière au sein de l'établissement. Selon l'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), les 15-34 ans représentent près de 60 % de la population en âge de travailler au Sénégal. Dans ce contexte, Ecobank Sénégal dit vouloir contribuer au développement d'une nouvelle génération de talents capables d'accompagner les transformations du secteur bancaire. « Une banque est avant tout une entreprise de services, et qui dit service dit des femmes et des hommes de qualité », a déclaré Sahid Yallou. Le DG d’ajouter que l'investissement dans les jeunes talents, par le développement de leurs compétences et l'octroi progressif de responsabilités, prépare aussi « les expertises et les leaders dont Ecobank Sénégal aura besoin demain ».
La cérémonie a également permis aux jeunes talents de revenir sur leurs principaux apprentissages et leurs ambitions. Amy Dieng, recrutée au département CCB, dit avoir pu apprendre au contact de professionnels expérimentés et mieux identifier les compétences qu'elle souhaite continuer à développer. Wilfried Dia, recruté au département CIB, souligne que l'expérience offre très tôt l'occasion d'évoluer dans des environnements exigeants et de développer sa capacité d'adaptation. Il y voit une opportunité de continuer à apprendre, à progresser et à apporter sa contribution à la banque.
L'accompagnement des jeunes talents s'inscrit aussi dans la dimension panafricaine du Groupe Ecobank, qui offre à ses collaborateurs des perspectives de développement dans différents environnements professionnels. « Ces jeunes talents ne rejoignent pas seulement une banque. Ils rejoignent un projet panafricain », a soutenu Sahid Yallou.
À travers le programme HIPO, Ecobank Sénégal entend attirer, développer et fidéliser de jeunes talents, tout en préparant la relève qui contribuera à la transformation de la banque et au développement du continent.
Les 20 jeunes ont été sélectionnés à l'issue d'un processus ayant concerné près d'une centaine de candidats. Ils ont découvert différents métiers et départements de la banque avant de rejoindre leurs affectations. Collaborateurs de la banque depuis le 1er septembre 2026, ils constituent la troisième promotion du programme HIPO.
Ce programme, en réalité, vise à identifier de jeunes profils à fort potentiel, à développer leurs compétences et à leur offrir un environnement leur permettant de construire progressivement leur carrière au sein de l'établissement. Selon l'Agence nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD), les 15-34 ans représentent près de 60 % de la population en âge de travailler au Sénégal. Dans ce contexte, Ecobank Sénégal dit vouloir contribuer au développement d'une nouvelle génération de talents capables d'accompagner les transformations du secteur bancaire. « Une banque est avant tout une entreprise de services, et qui dit service dit des femmes et des hommes de qualité », a déclaré Sahid Yallou. Le DG d’ajouter que l'investissement dans les jeunes talents, par le développement de leurs compétences et l'octroi progressif de responsabilités, prépare aussi « les expertises et les leaders dont Ecobank Sénégal aura besoin demain ».
La cérémonie a également permis aux jeunes talents de revenir sur leurs principaux apprentissages et leurs ambitions. Amy Dieng, recrutée au département CCB, dit avoir pu apprendre au contact de professionnels expérimentés et mieux identifier les compétences qu'elle souhaite continuer à développer. Wilfried Dia, recruté au département CIB, souligne que l'expérience offre très tôt l'occasion d'évoluer dans des environnements exigeants et de développer sa capacité d'adaptation. Il y voit une opportunité de continuer à apprendre, à progresser et à apporter sa contribution à la banque.
L'accompagnement des jeunes talents s'inscrit aussi dans la dimension panafricaine du Groupe Ecobank, qui offre à ses collaborateurs des perspectives de développement dans différents environnements professionnels. « Ces jeunes talents ne rejoignent pas seulement une banque. Ils rejoignent un projet panafricain », a soutenu Sahid Yallou.
À travers le programme HIPO, Ecobank Sénégal entend attirer, développer et fidéliser de jeunes talents, tout en préparant la relève qui contribuera à la transformation de la banque et au développement du continent.
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